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현대적 리더십 이론의 종류 |
2009.08.11 | ||||||||
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▶ 매경TEST 예제 Q. 리더십 이론은 지속적으로 진화를 거듭하고 있다. 현대적 리더십 이론에 대한 다음 예시 중 가장 잘못된 것은? ① 히틀러와 같이 명령, 신성, 영웅주의, 본보기를 가지고 조직을 이끌어가는 것은 카리스마적 리더십이다.
▶ 해설 기존에 연구된 여러 가지 리더십 이론을 새로운 상황 변화에 따라 재조명한 것이 현대적 리더십 이론으로 카리스마, 변혁적, 거래적, 슈퍼, 서번트 리더십 등이 있다. 카리스마 리더십이란 카리스마적 권위에 기초하는 리더십으로 구성원들이 리더가 갖는 어떤 특성을 실제보다 큰 것처럼 느끼게 함으로써 리더를 믿고 따르게 하는 것을 말한다. 변혁적 리더십은 문화 자체를 변혁시키고 집단의 욕구 체계를 바꾸려는 리더십으로 비전을 설정할 뿐 아니라 성취에 대한 자신감 고취로 조직에 대한 몰입을 강조한다. 거래적 리더십은 리더가 원하는 결과와 구성원들이 원하는 보상 간에 교환(또는 거래)이 효율적으로 달성되도록 하는 것으로 성과ㆍ보상 체계를 강조하는 리더십이다. 서번트 리더십은 타인을 위한 봉사에 초점을 두고 자신보다는 종업원, 커뮤니티를 우선으로 그들 욕구를 만족시키기 위해 헌신하는 리더십을 말한다. 위 예제에서 ②번은 변혁적 리더십을 의미한다. 정답은 ②. [이준서 동국대학교 경영대학 교수] '함께 풀어봅시다'에 게재된 기출문제 및 예제의 저작권은 매일경제신문사에 있습니다. 이를 허락없이 무단으로 전재·복사·복제·출판·강의하거나 인터넷 등을 통해 복원하는 행위는 저작권법에 저촉됩니다.
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