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대기업·금융권 "직원평가엔 매경TEST가 딱" |
2011.11.18 | ||||||||
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기업들 사이에 '매경TEST 앓이'가 확산되고 있다. 금융회사와 기업들이 신입사원 채용과 평가를 위해 특별시험을 연이어 요청하고 있으며 일부 기업은 전사적인 인사시스템에 매경TEST와 교육과정을 채택하고 있다. 이처럼 기업들 사이에 매경TEST 채택이 확산되자 대학가에서도 취업 관문을 뚫기 위해 매경TEST를 공부하는 취업 준비생이 크게 늘고 있다.
대기업인 A그룹은 최근 경기도 안성 연수원에서 공채로 선발한 8개 계열사 신입사원을 대상으로 매경TEST 특별시험을 치렀다. 이날 시험은 계열사별 신입사원 업무역량평가와 부서 배치를 위한 것인 데다 회사 간 평균 성적이 비교평가되기 때문에 시험시간 내내 팽팽한 긴장감이 감돌았다.
신입사원 김사라 씨(25)는 "이론만 가지고는 풀 수 없는 실용적인 문제가 많았다"며 "실무능력을 쌓기 위해서라도 매경TEST를 꾸준히 공부해야 할 것 같다"고 말했다. 이 회사 인사담당자는 "매경TEST는 경제 지식과 실무응용력을 종합적으로 측정할 수 있어 기업들 사이에 선호도가 높다"고 특별시험 채택 이유를 설명했다.
국민은행도 천안연수원에서 신입사원을 대상으로 특별시험을 시행해 달라고 매경TEST 사무국에 요청했다. 국민은행 관계자는 "매년 신입사원을 선발할 때마다 매경TEST로 경제ㆍ경영 이해력을 평가하고 있다"며 "성적은 부서 배치와 업무 배정을 할 때 참고자료로 활용하고 있다"고 설명했다. 이에 앞서 신한은행과 하나은행도 지난해 말 신입사원들을 대상으로 매경TEST 특별시험을 실시했다.
중견 식품그룹인 B사는 대표이사 지시로 인사시스템에 매경TEST를 도입하기로 했다고 밝혔다. 이 회사 인사담당자는 "CEO가 직원 업무역량 향상을 위해 매경TEST를 도입하라고 지시했다"며 "가족회사 사원 1000여 명을 대상으로 경제ㆍ경영 교육을 실시하고 정기적으로 매경TEST에 응시하도록 할 방침"이라고 말했다.
기업들이 매경TEST를 선호하는 것은 경제와 경영 관련 문제를 균형 있게 출제해 단순 지식이 아닌 실무능력까지 측정할 수 있고 필요시 업종별 맞춤식 문제 출제까지 가능해 인재 선발과 육성에 적합한 시험이기 때문이다.
[윤재오 기자 / 원요환 기자] |
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