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한국은행 신입행원 채용 시 매경TEST 가산점 부여(~2016년) |
2013.07.10 | ||||||||
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매경TEST가 한국은행 신입행원 채용 시 우대자격증으로 인정되었습니다. 한국은행이 '2014년도 신입직원 채용 계획'부터 공개채용 때 서류전형에서 매경TEST 최고 등급 보유자를 우대한다고 공지했습니다. 한국은행 인사관리팀 관계자는 "매경TEST는 이미 국가가 공인한 경제ㆍ경영 이해력 시험이고, 내부적으로 시험을 평가 분석한 결과 은행 업무 수행에 있어 기본 역량과 자질을 평가하는 데 매우 효과적인 수단이라고 판단했다"며 배경을 설명했습니다.
한국은행이 우대하기로 한 대상은 매경TEST 최우수 등급 보유자로, 최우수 등급은 총점 1000점 만점에 800점 이상을 받아야 합니다. 또 매경TEST는 600점 이상을 받으면 국가 공인 민간 자격이 부여됩니다.
매경TEST는 경제ㆍ경영 분야의 전문적 소양과 함께 최신 이슈 등 현실 감각을 종합적으로 평가하는 국내 유일의 국가 공인 인증시험으로 매년 2만명이 시험에 응시하고 있습니다. 매경TEST는 자산관리공사, 교보생명, 우리투자증권 등 금융업계는 물론이고 KT 계열사인 케이티스, 한국전력 자회사인 한국남동발전, 현대엔지니어링 중소기업중앙회 등 대기업과 공기업 등에서 채용시험으로 채택하거나 고득점자에게 가산점을 주는 등 폭넓게 활용되고 있습니다.
매경TEST위원회 관계자는 "금융인의 업무 특성상 경제ㆍ경영 관련 실무능력을 평가하는 새로운 수단으로 매경TEST가 효과적으로 활용되고 있다"며 "중앙은행인 한은에서 매경테스트 고득점자를 우대한다는 것은 그만큼 매경TEST의 신뢰도가 증명된 것"이라고 평가했습니다.
문의: 02-759-5584 한국은행 인사관리팀
* 2017년 이후 매경TEST 가산점 반영은 확정되지 않았습니다. 자세한 사항은 한국은행 채용공고 홈페이지에서 확인하세요. |
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