5.21 자 기사 "대기업 채용 대변화--- 스펙의 몰락, 오디션의 부상" 을 읽고

경영학 인사관리 전공한 경영학박사로서 이같은 기업들의 이론적 배경없는 일시적인 발상에 의한 제도변경이 시행착오를 통해 오랫동안 유지되어온 전형제도가 붕괴를 촉진하는 그릇된 결과를 낳을 가능성이 크기에 우려되는 마음으로 아래와 같이 의견을 제시하고자 한다.


스펙을 없애는 기업들의 최근 흐름에 관련된 기사를 읽고 한마디 의견

최근 많은 기업들이 신입사원전형에서 스펙의 반영을 없애거나 축소하겠다는 움직임을 보이고 있다. 스펙에는 학력, 외국어 등이 포함되고 있는데, 신입사원전형에서 지원서에 학력기입란이나 제2외국어 기입란을 없애 아예 이들 스펙을 서류전형에서 고려하지 않겠다는 기업의 의지를 읽을 수 있다. 스펙의 확보 혹은 늘림을 위해 순수한 학문의 상아탑이어야 할 대학생활의 전부가 희생될 수도 있고, 혹은 스펙의 확보를 위해 수반되는 많은 비용을 감안한다면 바람직한 현상이라고 평가할 수도 있다.

그러나 무한경쟁에 돌입하고 있는 기업들이 우수한 신입사원의 확보가 기업의 사활로 직결될 만큼 중요한 현재의 세계 경제환경에서 이 같은 스펙을 무시하는 태도가 선발된 신입사원들이 기업의 기대대로 능력있는 중견사원으로 성장할 가능성을 제고하는데 보탬이 되는 행보인지는 신중하게 한 번 따져봐야 할 문제로 여겨진다. 능력있는 중견사원으로 성장할 가능성을 가장 높게 예측해주는 예측변수는 신입사원의 과거 행적이라고 할 수 있다. 즉, 미래의 행동을 가장 높게 예측해주는 예측변수는 그 개인의 과거 행적이라는 것이 학문적 견해이다. 그런 면에서 스펙이 그 개인의 과거행적을 잘 반영하고 있다면 스펙만큼 개인의 성장가능성을 잘 예측해주는 변수는 없다고 할 수 있다. 이런 논리를 무시하고 기업이 사회적 책임을 우선 고려하여 스펙쌓기가 가져오는 병폐만 줄일 생각으로 스펙을 무시하겠다는 발상은 장기적으로는 오히려 기업의 경쟁력을 약화시키는 원인을 제공할 수 있다는 것을 유념할 필요가 있다.

문제는 스펙이 형성되는 과정이 투명하고 공정하고 체계적으로 이루어지고 있는지를 점검하려는 태도가 선행되어야 한다는 것이다. 형성되는 과정에 문제가 있다고 보여지는 스펙은 선발결정의 반영에 더욱 신중을 기하고, 형성과정이 투명하고 공정하고, 체계적인 스펙은 반영의 비중을 높이는 것이 오히려 선발과정을 투명하게 하고 지원자들에게 공정한 선발환경을 제공하여 지원자들로 하여금 분명하게 원하는 기업에 입사하기 위해서 무엇을 노력해야 하는 지를 구체적으로 밝혀주므로 오히려 투명하고 공정한 선발환경을 제공하는데 일익을 담당하여 건강한 사회가 유지되게 하는데 보탬이 될 수 있다.

결론을 얘기하자면, 학점같은 스펙은 교수들의 자의적 재량에 의한 주관적 평가의 여지를 줄이고, 시험이나 출결같은 객관적 평가의 반영률을 높이고, 보고서나 시험의 평가에서 도 개인의 노력이나 능력이 아닌 다른 요소가 반영되는 것을 통제한다면 학점은 개인의 성실성과 학습역량에 대한 가장 훌륭한 잣대라고 할 수 있다. 그러므로 평생학습을 강조하는 기업환경에서 성실한 사원을 선발하고자 하는 회사가 학점을 고려하는 것은 올바른 태도라고 볼 수 있다. 즉, 스펙이 문제가 아니라 스펙에 스펙형성에서 요구되는 요소가 아닌 연줄 혹은 재력같은 다른 요소가 개입되었을 때 비록 문제가 되기는 하지만 이를 해결하기 위해서 스펙자체를 포기하는 것은 오히려 목욕물 더럽다고 목욕하고 있는 아이도 함께 버리는 우를 범할 여지가 있다는 것을 권고하고 싶다.

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