대기업의 과도한 임금 인상 탓에 대기업·중소기업 간 임금 격차는 급속히 벌어지고 있다. 2002년엔 중소기업 평균 임금이 대기업의 70%였지만, 2022년엔 58%로 내려앉았다.

임금 양극화가 심화하면서 중소기업은 극심한 구인난에 시달리고, 청년층은 중소기업 일자리를 피하며 구직난을 호소하는 이중고가 지속되고 있다.

지금처럼 30년 근속 직원의 보수가 신입 직원의 3배에 이르는 상황에선 대기업도 정규직 채용을 피할 수밖에 없다.

선진국처럼 하는 일에 따라 급여가 정해지는 직무급을 기본으로 하고 성과급을 혼용하는 식으로 임금 체계를 바꿔야 한다. 생산성이 임금에 반영되는 방식으로 수술하지 않고서는 한국 경제가 글로벌 경쟁에서 버티기 어렵다.