안녕 하십니까? 갑을오토텍 노동조합 파업 관련 내용 입니다.

직장폐쇄 갑을오토텍, 퇴거불응 노조의 불법행위 난무

충남 아산시 탕정면에 위치한 자동차 부품업체 갑을오토텍은 회사의 존속과 시설 보호를 위해 2015.7.26(화) 07:40분부로 직장폐쇄를 단행한 바 있다. 이는 노조의 2015년 임금교섭을 빌미로 한 1년이 넘는 장기간 전면∙부분 파업과 2016.7.8일 급기야 행해진 불법 공장점거로 생산라인 가동이 사실상 불가능한데 기인한 것이다.
노동조합이 주도한 불법행위로 폭력사태까지 발생하는 무법천지
이러한 회사의 직장폐쇄에도 불구하고 노조와 조합원들의 직장점거는 계속되고 있고, 회사의 거듭된 퇴거요구에도 불응하며 오히려 다수의 외부 인원들과 합세하여 직장점거를 지속하고 있다. 지난 7.26일 직장폐쇄 당일 8:10분경 노조의 퇴거불응과 안전상의 문제로 사무동 옥상을 임시로 폐쇄하기 위해 시건장치를 점검하던 관리직 직원들을 상대로 노조원들은 복면을 쓰고 얼굴을 숨긴 체 폭행을 가하고 채증하던 휴대폰을 빼앗는가 하면, 심지어 상급단체 소속 외부인이 관리직 직원을 폭행하고 협박하는 사건마저 발생했다. 또한, 7.27일에는 사내 보세창고 통관자재의 협력업체 반출을 다수의 조합원들이 물리력으로 저지하여 협력업체의 생산차질을 유발하였고, 노조간부 및 조합원 10여명은 제품출하를 저지하며 납품차량에 실린 제품을 임의로 하차시키고 이를 항의하며 채증하던 관리직 직원들에게 위력을 행사하는 등 위법행위를 서슴지 않고 저지르고 있다.
노조와 조합원들이 관리직 사원들의 적법한 대체근로를 폭압적인 위력을 동원하여 저지 하는 것은 일상이 되어 버렸다. 특히, 7.31일에는 민주노총 세종충남본부 주최‘연대의 밤’행사를 위해 수백 명의 외부인이 회사에 진입한다는 소식을 듣고 시설물보호와 안전상의 이유로 경비근무를 서던 40여명의 관리직 직원들을 300여명의 조합원들이 위력으로 내몰았고, 이 과정에서 노조지회장 L씨는 현장에 있던 A이사에게 “이XX야 병XX끼 아니야”라는 폭언을 하였고, 관리직 직원들의 제지에도 불구하고 폭언과 협박이 계속되자 이를 채증하는 관리직 직원들에게 다수의 조합원이 달려들어 폭행과 함께 수명의 휴대폰을 강취하는 사건이 발생했다. 이 과정에서 일부 관리직 직원의 안경이 부서지고 휴대폰이 파손됨은 물론, 다수 관리직 직원들이 상해를 입어 고통을 호소하고 있다. 한편 탈취 되었던 휴대폰은 돌려 받기는 하였으나, 액정이 파손이 되거나 휴대폰의 기기가 초기화되어 모든 정보가 삭제되어 있었다. 또한, 조합원들은 관리직 직원이 근무하던 정문 경비건물을 점거하며 협박과 위협으로 5 ~ 6명의 관리직 직원들을 경비실 밖으로 내 좇았고, 강제퇴거를 거부하는 일부 관리직 직원들에게 달려들어 폭언과 함께 휴대폰을 내놓기를 강요하였고, 결국 이들은 20여분 실랑이 끝에 조합원이 요구하는 채증자료를 삭제하고 나서야 경비실을 빠져나올 수 있었다.
노동조합의 회사 정문 통제로 관리직 직원 출입도 못해
노조는 직장폐쇄에도 불구하고 불법으로 공장을 배타적으로 점거하는 한편 회사 시설물로 이미 폐쇄된 사내식당을 무단으로 개방하여 조합원인 조리원을 회사의 허락 없이 침입시켜 취사를 강행하는 불법을 저지르고 있고, 심지어 회사 소유물인 식자재 마저 절취하여 반출하는 행위를 자행하고 있다. 반면, 노조와 조합원에 의하여 정문이 점거되어 출입이 전면 통제된 관리직 직원들은 음식물 반입도 차단되어 컵라면과 즉석밥으로 끼니를 떼우고 있는 실정이다.
회사는 상기 사안들에 대해 민, 형사상 책임을 끝까지 물을 것이며, 이미 고소를 진행 중에 있다고 한다.
불법점거에 대한 적법한 경비배치 시도마저 용역깡패로 매도하는 노조
회사는 직장폐쇄에 따라 회사 시설물 보호와 출입자 관리, 관리직 직원들의 신변보호 등을 목적으로 현행 경비원법 제18조 2항에 따라 행정기관에 신고하여 엄격한 심사를 거쳐 7.31일자로 합법적 경비원 배치 허가를 조건부로 받은 상태이다. 허가 조건으로 “경비원의 활동범위를 공장 내∙외의 시설 경비로 하며, 이미 사업장을 점거하고 있는 노조원의 강제퇴거 행위는 경비업무의 범위를 벗어난 행위에 해당하고, 근무 중 노조원과 마찰 등 우려 시 경찰의 제지 및 지시에 따를 것”을 적시하고 있다. 이에 회사 관계자는 “회사는 이미 아픈 상처를 경험한 바 있기 때문에 그 어떠한 폭력이나 물리적 충돌도 절대 원하지 않는다. 폭력행위 발생 시 그 책임은 경비원 및 관리업체가 부담한다는 약속까지 받았다. 그럼에도 불구하고 노조나 일부 언론이 합법적 경비원 배치를 용역깡패 운운하며 매도하는 저의를 이해할 수 없다”고 말했다.

한편, 회사 관계자는 “노조의 위법한 쟁의행위에 대한 유일한 대항수단으로 회사의 명운과 670여 임직원, 그리고 협력업체 임직원과 가족들의 고용과 생계를 걸고 단행한 금번 직장패쇄에도 불구하고 귀족노조의 온갖 불법이 난무하는 현실이 개탄스럽고, 사태해결을 위한 회사의 지속적인 공권력 투입 요청에 폭력행위 등 물리적 충돌이 발생해야만 공권력을 투입할 수 있다는 행정관청의 미온적인 태도가 과연 법치국가인 대한민국에서 있을 수 있는 일인지 이해할 수 없다”고 말하며, “조속한 공권력 투입만이 회사 생존을 위한 Golden Time을 놓치지 않는 길”이라고 힘주어 말했다.

또한, 회사 관계자는 “이번 일이 새로운 노사관계를 정립하여 영속, 발전 가능한 회사로 새롭게 태어나는 계기가 되길 바란다며 노조의 즉시 파업 중단과 무조건적 조업복귀 시 회사는 직장패쇄를 철회할 것이다”라는 입장을 밝혔다.